Candidature
Vous pouvez postuler en ligne pour un poste ouvert ou pour une candidature spontanée.
Premiers retours
Si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes contacté pour planifier un premier entretien de motivation avec notre Responsable recrutement. Dans le cas contraire, vous recevrez un mail de refus.
Processus d’entretien
Notre processus de recrutement est reconnu pour sa sélectivité.
Nous débuterons par un entretien téléphonique, étape intermédiaire pour déterminer la suite du processus d’embauche. S’il s’avère positif, s’en suivront 3 entretiens physiques.
Ainsi, au total 4 entretiens aux objectifs clairement définis et différenciés afin de nous permettre de s’entendre sur les modalités d’une collaboration future : adéquation des compétences, adéquation métier, aspiration professionnelle.
Offre, contrat
Lorsque votre embauche est validée, notre responsable recrutement vous contacte pour vous présenter l’offre et vous transmettre votre contrat.
L'intégration
Bienvenue ! Le jour de votre arrivée, vous serez accueilli par notre Responsable RH avant de rejoindre votre équipe. Votre processus d’intégration se poursuivra durant toute votre première semaine dite de « familiarisation » et/ou « acculturation » aux méthodes de Fairman.